hmm...NRW?

Meine Chefin sagte dazu, dass die Krankenkassen das "dulden".würden. und redet sich, meiner Meinung nach da n bissel was zurecht( würde meinen Angestellten auch nicht umbedingt sagen nein ihr dürft das eigentlich gar nicht;))..solange gehen wir erstmal in die kitas. ;))
dank dir.

Ich hab Dir mal den Passus aus meinem Rahmenvertrag ( Bayern ) kopiert: "Ein anderer Therapie-Ort (z. B. integrativer
Kindergarten) bedarf einer ausdrücklich so gestellten Verordnung des Arztes."

Hallo!
"rechtlich" bedeutet vertragsrechtlich, denn der Zugelassene hat einen Vertrag mit den Kassen ( GKV, also die ganzen AOKs, BKKs, LKKs usw - also NICHT den privaten Krankenversicherungen ), den er/sie unterschrieben hat, um die Zulassng, also die Erlaubnis zu bekommen, Leistungen an Versicherte besagter Kassen abzugeben und mit den Kassen abzurechnen.
Teil dieser Verträge ( siehe auch SGB V ) ist auch, daß die Leistungen ausschließlich in den zugelassenen, den Zulassungsrichtlinien entsprechenden Praxen zu erfolgen haben. Ausnahmen sind Hausbesuch und auch Abgabe der Therapie in der Einrichtung ( = Behindertenwerkstätte, Tagespflege ).
Kindergarten zählt hier nicht.

ABER:
In manchen Fällen genehmigt die Kasse ( Einzelfallentscheidung ) auch die Therapie z.B. im Kindergarten. Sowas muß zuvor mit der Kasse abgeklärt werden.
Dann gibt es auch die Möglichkeit, über einen eigenen Vertrag mit dem Träger des Kindergartens ( also Bezahlung NICHT von der Kasse, sondern durch den Träger ) direkt im Kindergarten zu therapieren. Oder evtl über einen Kooperationsvertrag mit einer Frühförderstelle.
In NRW gibt es meines Wissens nach auch noch eine andere Sonderregelung, aber das führt um diese Uhrzeit zu weit ;-) Es sei denn, Du arbeitest in NRW?

Du siehst also, es ist nicht zwangsläufig "illegal", in einem Kindergarten zu therapieren.
Also atme erstmal durch ;-) und informiere Dich evtl mal bei Deiner Chefin, wie es denn bei Euch läuft.
Bist Du fachliche Leitung?
Grüße
Eva

Sollte ich jetzt irgendwas durcheinandergeschmissen haben, dann möge mich die Forumsgemeinde bitte berichtigen!

Hallo,
ich hab da mal ne Frage. Inzwischen bin ich nämlich etwas durcheinander.
wie sieht es denn rein rechtlich aus, wenn ich als Logopädin in Kindergärten gehe. Ich habe gehört, dass es geduldet wird wenn in den Kitas Kinder mit I-Status behandelt werden. Wie verhält es sich genau und was genau kann mir als Angestellte passieren, wenn ich in Kitas gehen(gehen muss).

Ok, also bin ich mit meinen 21 Urlaubstagen im Soll - wenigstens was ....

Danke für die schnellen Antworten von euch!!!

Genau!
Also: Es gelten die Wochenarbeitstage, nicht die Stunden. Wichtig!
Das Gesetz regelt - wie oben zu lesen - den Mindesturlaub.
Natürlich gibt es auch AG, denen viel an ihren AN liegt und die deshalb viel mehr Urlaub geben ( siehe Eulalia )...
Grüße
Eva

Speziell für Logopäden gibt es keine Regelung. Und natürlich regelt ein Tarifvertrag wie der TVÖD sowas auch. Aber wenn nix im Vertrag steht gilt das Bundesurlaubsgesetz (sowas gibts wirklich):

Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat daher jeder Arbeitnehmer, gleich ob er in Vollzeit oder Teilzeit, zur Aushilfe, als Praktikant oder als Auszubildender beschäftigt ist, in jedem Kalenderjahr einen gesetzlichen garantierten Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub. Hat der Arbeitnehmer ein festes Monatsgehalt, wird dieses Gehalt in dieser Zeit einfach weitergezahlt. Hat der Arbeitnehmer ein leistungsabhängiges Gehalt wie z.B. eine Provision oder ein Akkordlohn oder erhält er unregelmäßige Zulagen, bemisst sich die Vergütung während des Urlaubes nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat.

Nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt der bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr (6-Tage-Woche). Ist mit dem Arbeitnehmer eine 5-Tage-Woche vereinbart, beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch umgerechnet zwanzig Arbeitstage (bei 4-Tage-Woche: 16, bei 3-Tage-Woche: 12, bei 2-Tage-Woche: 8, bei 1-Tage-Woche: 6 Arbeitstage). Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch ist zwingend und darf vertraglich nicht unterschritten werden. Mehr kann natürlich jederzeit mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Vielfach sehen auch Betriebsvereinbarungen oder einschlägige Tarifverträge einen höheren Urlaubsanspruch vor.

Quelle: Arbeitsrechtratgeber.

Wenn also in deinem Arbeitsvertrag keine Regelung getroffen wurde zu Urlaubstagen, dann gilt das da oben.

Gruß
Alex

Naja, gibt es aber eine Mindesturlaubstageanzahl für Logos?

Darf man zB nur 18 Tage Urlaub im Jahr haben odder so?

Îm öffentlichen Dienst regelt sich der Urlaub nach Lebensalter, - fängt mit vier Wochen an und endet dann im "höheren Alter" bei sechs Wochen. Müsstest Du mal googeln. Ich gönne meinen MAn 6 Wochen im Jahr + 3 Tage FoBi - Urlaub.